Manager team Onderwijs en Kwaliteit

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste, open en daadkrachtige manager voor het team Onderwijs en Kwaliteit (O&K). We zoeken een collega met een stevige persoonlijkheid die op een coachende en verbindende manier leiding geeft aan de 16 beleidsmedewerkers en adviseurs en hen stimuleert het beste uit zichzelf en anderen te halen. Als manager heb je op hoofdlijnen vier rollen:

• Je draagt er aan bij dat de individuele teamleden hun werk goed en prettig kunnen doen binnen de koers van het ROC. Uitgaande van ieders kwaliteiten en affiniteiten zorg je voor een optimale onderlinge werk- en taakverdeling stimuleer je pro-activiteit en stuur je bij waar nodig. Regelmatig denk je mee en tegen over inhoudelijke zaken en procesvraagstukken.
• Naast aandacht voor individuele leden is het belangrijk dat je er bent voor het team als geheel. Je houdt zicht en grip op de koers van het team, de teamcapaciteit, financiën, keuzes m.b.t. dienstverlening, HR-zaken en bereikte resultaten. Je begeleidt het team bij de verdere ontwikkeling richting betere positionering, professionaliteit en (strategisch) partnerschap. Je zorgt voor verbinding tussen de teamleden onderling.
• Ten derde fungeer je als schakel tussen het team OenK en de rest van de organisatie. Doordat je regelmatig formeel en informeel overlegt, weet je wat er speelt in de organisatie en hoe het team OenK hier goed op kan aansluiten.
• Tot slot ben je op strategisch niveau gesprekspartner van college van bestuur, managers  en directie als het gaat om thema-overstijgende onderwijskundige vraagstukken en/of zaken m.b.t. organisatie-inrichting en positionering rondom het team OenK.

Je rapporteert aan de directeur Onderwijs & Organisatieontwikkeling. De managementassistent, HR-adviseur en business controller van het team bieden ondersteuning.

Word je hier enthousiast van? Solliciteer dan!

Het team Onderwijs en Kwaliteit bestaat uit 16 gedreven onderwijskundigen en (beleids)adviseurs. Zij dragen bij aan centrale en decentrale beleidsontwikkeling en -implementatie, zijn sparringpartner en adviseur vanuit onze inhoudelijk expertise, leveren onderwijskundige ondersteuning en inspireren anderen bij onderwijsontwikkeling en -innovatie. De teamleden werken regelmatig met plezier samen maar zijn ook vaak onafhankelijk van elkaar aan de slag op één van de locaties van het roc, bij externe partners of thuis.
Het diverse team is volop in beweging. De focus en positionering van de dienstverlening wordt herijkt, zodat de dienstverlening nog beter aansluiten bij wat het roc op dit moment nodig heeft. Het team is op weg om meer en meer te acteren als (strategisch) partner van teammanagers, directie, CvB en programmamanagers. We hebben veel werkplezier samen en weten elkaar steeds beter te vinden

ROC Nijmegen is een bruisende leeromgeving voor middelbaar beroepsonderwijs en volwassenenonderwijs. Leren en werken zijn bij ons onlosmakelijk met elkaar verbonden. We leveren bekwame vakmensen af in 15 verschillende werkvelden. Met een aanbod van 150 opleidingen bieden wij kansen voor de ontwikkeling van ieders talent. 
Onder de noemer Leven Lang Ontwikkelen bieden we ook onderwijs op maat aan voor werkgevers en werknemers. 
Als werkgever investeren we in nieuwe medewerkers met een gedegen introductietraject. Zodat jij je welkom voelt en snel je weg vindt. Wij zijn een goed werkgever die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. Wij willen een afspiegeling zijn van de samenleving en onze studenten. Inclusief denken is bij ons een vanzelfsprekendheid. Daarnaast vinden we het belangrijk elkaar te ontmoeten. We organiseren een paar keer per jaar ROC-brede bijeenkomsten voor alle medewerkers.

De ideale manager van het team Onderwijs en Kwaliteit…

• is in staat om teamontwikkeling te bewerkstelligen en samenwerking te versterken;
• is mensgericht, communicatief vaardig en transparant;
• heeft een visie op de dienstverlening en richting van het team binnen de soms complexe context van het roc;
• is koersvast en overtuigend;
• denkt en handelt strategisch en is organisatiesensitief;
• heeft inzicht in ontwikkelingen rondom onderwijsontwikkeling, -kwaliteit, -innovatie en -beleid.

Verder neem je mee:

• een academisch werk- en denkniveau;
• ervaring met leidinggeven in een kennisintensieve (bij voorkeur onderwijs) omgeving met hoogopgeleide professionals;
• kennis van - en netwerk binnen - het mbo-onderwijsveld.

• Een aanstelling in de functie van Manager A voor de duur van een jaar, met uitzicht op een vast contract;
• Een werkweek van (gemiddeld) 32 uur (0,8 fte);
• Een salaris in schaal 12 CAO MBO (€4452,- tot € 6488,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling);
• Een eindejaarsuitkering (8,33%);
• Inhouse sportfaciliteiten;
• Ruime tegemoetkoming in de zorgverzekeringskosten; 
• Een eindejaarsuitkering (8,33%); 
• Een onboarding-traject;
• Divers aanbod van trainingen en workshops door het jaar heen;
• Een jaarlijks persoonlijk scholings- en professionaliseringsbudget in uren;
• Evenementen zoals de jaarlijkse ROC brede Studiedag en Personeelsdag;
• Een plek in ons prettig, professioneel managementteam binnen de directie O&O
• Studiedag(delen) met het eigen team en met andere leidinggevenden
• Informele activiteiten met het team en daarbuiten;

• Je werk vindt op verschillende locaties van ROC Nijmegen plaats

Meer weten over deze vacature?
Bel of mail dan met Jannemieke Wijgergangs (directeur Onderwijs- en Organisatieontwikkeling) via: 06-24699753 of j.wijgergangs@roc-nijmegen.nl. 

• Reageer uiterlijk 22 oktober via de website en voeg je cv en je motivatiebrief toe.
•  Je ontvangt een bevestiging van ontvangst van je sollicitatie binnen enkele minuten na inzending.
• De gesprekken vinden plaats op 25 of 26 oktober in de ochtend.
• De startdatum is in overleg, bij voorkeur 8 januari 2024.
• Misschien heb je op een later moment nog informatie uit deze vacature nodig, bijv. een  telefoonnummer. De vacature sluit automatisch wanneer de reactietermijn is verstreken. Bewaar daarom deze vacature.