Lid Raad van Toezicht ROC Nijmegen

De Raad van Toezicht van ROC Nijmegen zoekt een lid Raad van Toezicht met kennis van en verbinding met een of meerdere beroepenvelden van de onderwijsdirectie economie. Te denken valt aan de branches facilitaire dienstverlening, horeca, zakelijke dienstverlening, toerisme en recreatie, retail & ondernemen en/of beveiliging. Het nieuwe lid maakt onderdeel uit van de auditcommissie.  

De Raad van Toezicht (RvT) houdt integraal en onafhankelijk toezicht op de instelling, in het bijzonder op het college van bestuur, en houdt daarbij rekening met het instellingsbelang en het publieke belang. De toezichthoudende taak richt zich op (de uitvoering van) het strategisch meerjarenbeleid, de bestuurskwaliteit, de kwaliteit van het onderwijs, de financiële situatie op korte en langere termijn en het interne risicomanagement.

De RvT volgt de principes en eisen van governance zoals vastgesteld in de Wet educatie en beroepsonderwijs (WEB) en de Code Goed bestuur in het MBO 2025. Hiernaast heeft de RvT een eigen toezichtvisie en toezichtkader als leidraad voor zijn handelen. De RvT staat een waardengedreven toezicht voor, waarin de waarde maatschappelijke verantwoordelijkheid voorop staat. Deze waarde is nader uitgewerkt in een toetsingskader met ijkpunten als leidraad voor het uitvoeren van de toezichthoudende rol en de dialoog met het college van bestuur.

De RvT is daarnaast werkgever van de leden van het college van bestuur, en staat het tweehoofdig college van bestuur met raad en daad terzijde.

De RvT zoekt een toezichthouder die verrassende vragen kan en durft te stellen en die vanuit verschillende invalshoeken naar een vraagstuk kijkt. Een toezichthouder die gericht is op het voeren van een open, prikkelende dialoog om zo gezamenlijk als team tot de juiste afweging te kunnen komen. Mensgericht, met inlevingsvermogen en een luisterend oor.

Statutair is geregeld dat de RvT vijf tot maximaal negen leden omvat. De huidige RvT bestaat uit zes leden. Bij de samenstelling van de RvT wordt ervoor gezorgd dat deskundigheid op het gebied van onderwijs, financiën, huisvesting, personeelsbeleid, organisatie en bedrijfsvoering in voldoende mate aanwezig is.
Leden worden benoemd voor een periode van 4 jaar met eenmaal de mogelijkheid tot herbenoeming.
De RvT heeft drie commissies ingesteld: de auditcommissie, de commissie kwaliteit/onderwijs en HRM, en de remuneratiecommissie.

ROC Nijmegen is een innovatieve onderwijsinstelling met opleidingen in het middelbaar beroepsonderwijs, het vavo, de volwasseneneducatie en in het contractonderwijs (gericht op bedrijven en instellingen). Bij ROC Nijmegen studeren circa 10.500 studenten, werken circa 1.100 medewerkers en wordt uitvoering gegeven aan de ambitie tot kwalitatief hoogwaardig onderwijs.

Als roc in regio Rijk van Nijmegen en Land van Cuijk leiden we jongeren én volwassenen op tot gekwalificeerde, duurzaam inzetbare vakmensen. We bereiden studenten voor op een vervolgopleiding of vervolgstap. We stimuleren studenten om actief en kritisch mee te doen in onze maatschappij. Dat doen we op een veilige en inspirerende leer- en werkplek waarin iedereen zichzelf kan zijn.

ROC Nijmegen staat er goed voor, medewerkers zijn trots om er te werken, de onderwijskwaliteit is goed, er is een goede financiële positie en een ondernemende cultuur met een sterke focus op ruimte voor ontwikkeling. We worden gewaardeerd door onze samenwerkingspartners.

ROC Nijmegen neemt haar maatschappelijke opdracht in de regio’s Rijk van Nijmegen en Land van Cuijk serieus en pakt samen met het bedrijfsleven, de lokale overheid en het onderwijs haar rol in diverse initiatieven om in te spelen op maatschappelijke vragen en ontwikkelingen. Of het nu gaat om duurzaamheid, voldoende vakmensen in tekortsectoren of de invulling van de brede vorming van studenten middels diverse burgerschapsinitiatieven of de gezonde school.

Meer informatie kunt u vinden op: www.roc-nijmegen.nl 

Als algemene profielkenmerken:

• affiniteit met middelbaar beroepsonderwijs en op hoofdlijnen vertrouwd met de ontwikkelingen in het (beroeps)onderwijs.
• algemene bestuurlijke kwaliteit en ervaring (eindverantwoordelijke positie) en strategisch bestuurlijke inzichten met betrekking tot grote organisaties.
• ervaring in een toezichthoudende functie strekt tot aanbeveling.
• het vermogen en de attitude om als klankbord te fungeren voor het college van bestuur.
• een juist evenwicht in betrokkenheid en toezichthoudende afstand.
• het vermogen om het beleid van ROC Nijmegen en het functioneren van het college van bestuur op hoofdlijnen te toetsen op kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit.
• kritische houding (kunnen “doorvragen” zonder meteen te beoordelen).
• gevoel voor en betrokkenheid bij maatschappelijke en beroepsmatige (regionale) ontwikkelingen, en deze kunnen duiden voor ROC Nijmegen (maatschappelijke inbreng “van buiten naar binnen”).
• het vermogen om advies en toezicht in teamverband uit te kunnen oefenen.
• integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling.
• in staat tot kritische zelfreflectie.
• politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• voldoende beschikbaarheid om naast de formele vergaderingen van de RvT c.q. commissievergaderingen, goed invulling aan de rol te geven, alsmede voor overleg met de medezeggenschap.

Voor deze specifieke portefeuille is het verder van belang dat het lid:

• beschikt over sensitiviteit en oordelend vermogen voor een efficiënte en effectieve relatie tussen opleidingsbehoeften vanuit het werkveld enerzijds en het opleidingsaanbod vanuit het ROC anderzijds;
• affiniteit heeft met cijfers en financiële verslaglegging;
• een stevige verankering in de regio heeft en een relevant netwerk.

De leden van de RvT ontvangen een vergoeding die in overeenstemming is met de WNT.

PublicSpirit kan u meer informatie verschaffen over de functie. Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met Jetske Goudsmit. Hebt u vragen over de sollicitatieprocedure, dan kunt u terecht bij projectassistente Sandy van Soest, via telefoonnummer 033 – 445 90 50. U kunt uw vraag tevens per e-mail aan ons voorleggen: info@publicspirit.nl.

Solliciteren

U kunt reageren tot 1 maart 2025.
Uw sollicitatie kunt u indienen via de website van PublicSpirit (www.publicspirit.nl). Vanuit de vacature op de website kunt u via ‘direct solliciteren’ uw motivatiebrief (onder vermelding van vacaturenummer 8468) en een cv indienen. Indien wij uw sollicitatie hebben ontvangen, krijgt u een automatisch gegenereerde ontvangstbevestiging. Mocht u deze niet ontvangen, dan verzoeken wij u vriendelijk om contact met ons op te nemen.