Binnen dit mooie ROC is een vacature vacant gekomen voor
Lid College van Bestuur, fulltime
Een nieuwsgierige en onderzoekende strateeg, een stevige, authentieke en evenwichtige sparringpartner met een groot hart voor zowel student als medewerker. Die met oog voor teams, het werkveld en maatschappelijke ontwikkelingen, een belangrijke rol speelt in de doorontwikkeling van ROC Nijmegen. Een innovatieve, wendbare en lerende organisatie in de regio’s Rijk van Nijmegen en Land van Cuijk.
Als lid College van Bestuur (CvB) ben je samen met je collega 100 % eindverantwoordelijk voor en aanspreekbaar op de realisatie van de maatschappelijke taak en strategie van ROC Nijmegen.
In een nader overeen te komen taakverdeling met de voorzitter College van Bestuur stuur je twee onderwijsdirecties aan en een aantal stafdiensten, passend bij je interesse en expertise (voorlopig gaat de gedachte uit naar o.a. onderwijs, organisatieontwikkeling en leiderschapsontwikkeling, kwaliteit en Human Resources). In verhouding tot de voorzitter is je oriëntatie meer intern, maar als lid CvB vertegenwoordig je ROC Nijmegen ook naar buiten, participeer je in netwerken en realiseer en bestendig je strategische samenwerkingsverbanden. Samen met de voorzitter College van Bestuur rapporteer je rechtstreeks aan de Raad van Toezicht. Daarnaast ben je 1e aanspreekpunt voor de Ondernemingsraad en de Studentenraad.
Externe uitdagingen voor de toekomst zijn:
Interne uitdagingen zijn:
ROC Nijmegen heeft vestigingen verspreid over Nijmegen en Boxmeer en heeft ca. 150 opleidingen georganiseerd in drie sectoren: Zorg, Welzijn, Sport & Uiterlijke Verzorging; Techniek en Economie elk aangestuurd door een onderwijsdirecteur die op zijn/haar beurt weer onderwijsteams aanstuurt via teammanagers. Daarnaast zijn er 3 stafdirecteuren, voor respectievelijk: Operations, Onderwijs- & Organisatieontwikkeling en Control & Bestuursondersteuning.
Samen vormen zij een ervaren en stevig directieteam, dat wekelijks samen vergadert als Directieraad en maandelijks met het CvB. De directeuren hebben een brede portefeuille en stevige workload en zijn zowel verantwoordelijk voor en aanspreekbaar op hun eigen onderdeel als voor het roc als geheel o.a. door hun rol in de strategische programma’s.
Elke onderwijsdirecteur is opdrachtgever van 1 van de drie strategische programma’s:
Elk van de stafdirecteuren is verantwoordelijk voor 1 van de 3 strategische projecten:
Beleidsontwikkeling gaat via portefeuillehouders uit onderwijs MT’s om zo zorg te dragen voor een goede verhouding lijn - staf en tussen -strategie en operatie. Er is een strakke P&C cyclus waarin de krititsche prestatie indicatoren worden gemonitord en er vinden audits plaats.
ROC Nijmegen is een innovatieve onderwijsinstelling met opleidingen in het middelbaar beroepsonderwijs, het vavo, de volwasseneneducatie en in het contractonderwijs (gericht op bedrijven en instellingen). Bij ROC Nijmegen studeren circa 11.000 studenten, werken circa 1.100 medewerkers en wordt uitvoering gegeven aan de ambitie tot kwalitatief hoogwaardig onderwijs.
Missie: We leiden gekwalificeerde, duurzaam inzetbare vakmensen op. We bereiden studenten voor op een vervolgopleiding of vervolgstap. We stimuleren studenten om actief en kritisch mee te doen in onze maatschappij. Dat doen we op een veilige en inspirerende leer- en werkplek waarin iedereen zichzelf kan zijn.
Visie: Op ROC Nijmegen ontmoeten studenten, vakmensen en docenten elkaar. We zien ieders talent en maken elkaars ambities waar. Opleiden doen we samen. We bouwen met onze partners aan de toekomst van onze regio. Een regio die vraagt om vakmensen. Om aanpakkers die willen groeien. In hun werk en als mens. Want je bent nooit uitgeleerd.
De kernwaarden van ROC Nijmegen zijn: Aanstekelijk, Ondernemend, Verbindend en ontwikkelingsgericht.
ROC Nijmegen staat er goed voor, medewerkers zijn trots om er te werken, de onderwijskwaliteit is goed, er is een goede financiële positie en een ondernemende cultuur met een sterke focus op ruimte voor ontwikkeling. We worden gewaardeerd door onze samenwerkingspartners.
ROC Nijmegen neemt haar maatschappelijke opdracht in de regio’s Rijk van Nijmegen en Land van Cuijk serieus en pakt samen met het bedrijfsleven, de lokale overheid en het onderwijs haar rol in diverse initiatieven om in te spelen op maatschappelijke vragen en ontwikkelingen. Of het nu gaat om duurzaamheid, voldoende vakmensen in tekortsectoren of de invulling van de brede vorming van studenten middels diverse burgerschapsinitiatieven of de gezonde school.
Om samen met de voorzitter CvB invulling te geven aan de besturingsopgave, zoeken wij:
ROC Nijmegen biedt een mooie doorontwikkelopdracht, binnen een succesvol, ontwikkelingsgericht en ondernemend roc. In een collegiaal team met een ervaren en betrokken voorzitter CvB en een stevig directieteam met ervaren directeuren die de wens en de behoefte hebben om met elkaar te groeien en ontwikkelen en een stevige, strategische dialoog te voeren over wat de volgende ontwikkelfase vraagt van mens en organisatie. Binnen een inspirerende werkomgeving, waar men trots is om te werken.
De functie is ingeschaald in WNT Klasse F, 16 complexiteit punten OC&W -sectoren. Inschaling vindt plaats op basis van ervaring.
Planning:
De Galan groep ondersteunt ROC Nijmegen met de werving en selectie van een kandidaat voor de vacature lid College van Bestuur. Geïnteresseerde kandidaten wordt gevraagd zo snel mogelijk, uiterlijk 17 maart, te reageren via de website van de Galan Groep (https://vacatures.galangroep.nl).
Reserveer de data van de (voor)selectiegesprekken alvast in uw agenda. De procedure staat tegelijkertijd in- en extern uit. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure. Voor meer informatie over de inhoud van de functie kunt u contact opnemen met Coen Massier of Reian Gerrits, partners van de Galan Groep, via telefoonnummer 035 - 694 8000.
Externe sollicitanten dienen bij aanname een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) in te leveren.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.